安全是企業發展的基石，更是企業對員工的莊嚴承諾。五得利面粉集團始終將安全生產作為核心主責主線，從制度落實、技能培訓到文化浸潤，多維度構建安全管理體系。近期，五得利東明公司針對外來施工人員、新入職員工等重點群體開展系列安全培訓與應急演練活動，進一步強化全員安全意識，提升風險防控能力，為企業高質量發展保駕護航。

 

一、實戰演練強技能，安全意識入人心

 

“提、拔、握、壓——滅火器使用要穩準快！”在消防安全培訓現場，參訓人員在安全員的指導下，輪流操作滅火器撲滅模擬火源。濃煙翻涌中，參訓者沉著應對，迅速控制火勢。這樣的實戰演練是公司安全培訓的“必修課”。針對不同崗位需求，公司設計涵蓋消防器材使用、應急疏散、傷員急救等實操課程，確保員工在突發情況下能冷靜應對、規范處置。外來施工人員同樣納入培訓體系，通過“進場必訓、崗前必考”機制，嚴把安全準入關。

 

 

二、理論賦能夯基礎，全員共學促提升

 

在“黃埔軍校”培訓教室內，新員工們專注聆聽安全法規解讀，屏幕上展示的案例警示片引發陣陣沉思。公司構建“線上+線下”雙軌培訓模式，通過專題講座、視頻學習、案例剖析等形式，系統傳授安全生產知識。從設備操作規范到危險源辨識，從職業健康防護到應急預案解讀，課程內容緊貼生產實際。考核環節嚴格閉環管理，確保培訓效果落地見效，讓“安全第一”的理念內化為員工的行動自覺。

 

三、制度護航嚴管理，責任落實無死角

 

在安全會議室內，外來施工團隊正在簽署安全責任書，安全員逐條講解條款內容，并針對施工中的高風險環節提出防范要求。公司建立“三級安全教育”檔案，實施“一項目一方案”動態管理，通過班前會、周例會、專項檢查等機制，將安全責任層層分解到崗、落實到人。同時，定期組織安全知識考試、應急預案演練評估，以考促學、以評促改，形成“培訓-考核-反饋”全鏈條管理，讓安全管理既有力度，更具溫度。

 

安全無小事，責任重于山。五得利東明公司以“時時放心不下”的責任感，將安全主責主線貫穿到生產經營各環節，通過全員覆蓋、全流程管控、全場景模擬，織密安全生產防護網。未來，公司將繼續創新安全管理模式，深化安全文化建設，讓安全成為企業發展的底氣與員工幸福的保障！